Externalisation de la Gestion de la Formation :

Externalisation de la Gestion de la Formation

Les avantages de l'externalisation de la gestion de la formation et des compétences pour votre entreprise.

Stéphanie vous accompagne en proposant des services d'externalisation sur mesure pour la gestion de la formation professionnelle et du développement des compétences de vos équipes, vous offrant ainsi de nombreux bénéfices notamment pour les entreprises cherchant à optimiser leurs ressources tout en garantissant la montée en compétence de leurs collaborateurs.

Vous y trouverez ainsi :

Un gain de temps et d’efficacité

En confiant la gestion de la formation à un prestataire externe, vos équipes RH peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. L'externalisation permet une gestion complète, depuis l'identification des besoins jusqu’au suivi des formations, tout en veillant au respect des réglementations en vigueur.

Une expertise spécialisée

Vous bénéficiez d’un accès à des experts en ingénierie pédagogique et en réglementation de la formation, capables de construire des parcours de formation personnalisés et de gérer les certifications réglementaires comme le CACES, SST ou les habilitations électriques. Cette expertise garantit que les formations sont pertinentes, efficaces et conformes aux normes de sécurité.

Une optimisation financière

L'externalisation inclut l’ingénierie financière des formations, permettant de maximiser les financements via les OPCO et autres subventions publiques. Vous optimisez ainsi votre budget formation tout en garantissant des parcours de qualité pour vos collaborateurs.

Une gestion simplifiée des alternances

Confier le dépôt et le suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation à un prestataire spécialisé vous assure un respect des procédures et des délais. Cela simplifie également vos relations avec les OPCO et vous permet d’accompagner efficacement vos alternants dans leur parcours professionnel.

Une conformité réglementaire assurée

Avec une veille juridique proactive, vous restez constamment informé des dernières évolutions législatives en matière de formation et de compétences, réduisant ainsi les risques de non-conformité et les sanctions potentielles.

Une amélioration des performances et de la satisfaction des collaborateurs

En répondant de manière précise et rapide aux besoins de formation de vos collaborateurs, vous améliorez leur engagement et leur satisfaction au travail, ce qui a un impact direct sur leur performance et sur les résultats de l’entreprise.

En externalisant la gestion de la formation et des compétences, vous gagnez en flexibilité, en expertise et en efficacité, tout en optimisant votre budget et en assurant un développement continu des compétences au sein de votre entreprise. Une solution clé en main qui vous permet de rester concentré sur votre cœur de métier tout en garantissant la montée en compétences de vos équipes.

Externalisation de l'Optimisation de la Gestion de la Formation Professionnelle et du Développement des Compétences en Entreprise.

NOS SERVICES

Accompagner les départements des Ressources Humaines dans la gestion stratégique de la formation professionnelle, en veillant à la mise en œuvre efficace des actions de développement des compétences.
Recenser et analyser les besoins en formation des collaborateurs, afin d’aligner les compétences avec les objectifs organisationnels.
Concevoir et déployer un plan de développement des compétences adapté aux enjeux de l’entreprise et aux évolutions du marché.
Assurer le suivi et la conformité des formations réglementaires liées à la sécurité du personnel (CACES, SST, habilitations électriques), garantissant ainsi une mise à jour continue des certifications.
Organiser et piloter l’ingénierie pédagogique des sessions de formation : sélection des organismes, inscription des collaborateurs, et suivi des sessions.
Optimiser le financement des formations via les OPCO et les dispositifs publics, en mettant en place une ingénierie financière adaptée pour maximiser les subventions et prises en charge.
Gérer le dépôt et le suivi des contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) en lien avec les OPCO, en assurant leur conformité et leur efficacité.
Conduire les entretiens professionnels afin d’évaluer les parcours de formation et l’évolution des collaborateurs.
Assurer une veille juridique et réglementaire continue, garantissant la conformité des actions de formation avec la législation en vigueur.