Formation DUERP Document Unique Seine Saint denis

Besoin de structurer, mettre à jour et valoriser votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en Seine-Saint-Denis (93) ? Cette formation dédiée au DUERP, pensée pour les TPE/PME, collectivités, associations et sites industriels, vous guide pas à pas pour passer d’un document formel à un véritable levier de prévention, de performance et de conformité réglementaire. Territoire dynamique, la Seine-Saint-Denis concentre chantiers BTP, plateformes logistiques, services, commerce, restauration et innovation ; autant d’environnements où la santé et sécurité au travail est clé pour protéger les équipes et sécuriser l’activité.

Pourquoi une formation DUERP en Seine-Saint-Denis ?

Dans un département en forte transformation urbaine (Saint-Denis, Aubervilliers, Montreuil, Bobigny, Pantin, Saint-Ouen…), la diversité des métiers expose à des risques professionnels variés : TMS, RPS, manutention, chutes de hauteur, risques chimiques, bruit, circulation et coactivité chantier, risque routier, travail de nuit, incivilités en front-office… La formation permet de cartographier précisément les dangers de votre activité, de prioriser les actions et d’installer une culture de prévention partagée avec le CSE, les managers et le référent sécurité. Au-delà de l’obligation légale, c’est un investissement qui réduit l’absentéisme, fluidifie les opérations et renforce l’image auprès des clients et donneurs d’ordre.

Objectifs et bénéfices concrets

• Comprendre le cadre légal du DUERP et ses mises à jour, l’articulation avec le programme annuel de prévention (PAPRIPACT), le plan de prévention et les protocoles de sécurité.
• Maîtriser la méthode d’évaluation des risques : identification, analyse gravité/probabilité/maîtrise, hiérarchisation.
• Rédiger ou fiabiliser votre Document Unique avec des trames éprouvées, adaptées à votre secteur (BTP, logistique, industrie, tertiaire, commerce, restauration).
• Passer à l’action : définir des actions prioritaires, des indicateurs de suivi, impliquer le CSE et les managers, piloter la prévention dans la durée.
• Digitaliser et sécuriser : DUERP numérique, traçabilité des versions, conservation et partage sécurisé.

À qui s’adresse cette formation ?

Dirigeants et dirigeantes de TPE/PME, responsables RH, QSE/HSE, encadrants opérationnels, salarié référent santé-sécurité, membres du CSE/CSSCT, responsables de site et chefs de chantier. Que vous partiez de zéro ou souhaitiez professionnaliser un DUERP existant, la formation s’adapte à votre niveau et à vos contraintes de terrain.

Que contient le programme ?

1) Rappel réglementaire essentiel

Nous clarifions les obligations issues de la loi Santé au travail : existence et mise à jour du DUERP au moins annuelle et à chaque modification importante, conservation longue durée des versions, accessibilité aux salariés, au CSE et aux organismes de prévention (Inspection du travail, CARSAT, SPST/médecine du travail). Nous explorons l’articulation avec le PAPRIPACT pour les entreprises de 50 salariés et plus, et la liste d’actions de prévention pour les plus petites structures.

2) Méthodologie d’évaluation des risques

Vous apprenez à identifier les dangers (situation, équipement, produit, organisation), à analyser les risques et à les classer grâce à une approche simple et traçable : cotation gravité/probabilité/maîtrise, détermination des priorités, proposition de mesures de prévention selon la logique « éviter – substituer – protéger – former – organiser – vérifier ».

3) Focus risques métiers en Seine-Saint-Denis

BTP et chantiers urbains (travaux en hauteur, coactivité, intérim, sous-traitance), logistique/entrepôts (manutention, charge/décharge, circulation, TMS), industrie et maintenance (machines, LOTO, chimie), tertiaire et accueil du public (RPS, agressions verbales, ergonomie postes), restauration et commerce (coupures, brûlures, glissades). Nous abordons aussi le risque psychosocial (charge mentale, isolement), le travail de nuit, la pénibilité et l’exposition aux agents chimiques, en s’appuyant sur des exemples concrets du 93.

4) DUERP numérique et intégration

Choisir entre tableur structuré ou plateforme SaaS, gérer les versions, la traçabilité, les droits d’accès, la confidentialité (RGPD) et préparer le partage sécurisé avec les acteurs internes et externes. Intégration possible avec votre SIRH ou vos outils de pilotage QSE.

5) Du DUERP au plan d’action et au pilotage

Traduire l’évaluation en plan d’action priorisé et budgété, définir des indicateurs (TF, TG, presqu’accidents, visites sécurité, taux de réalisation des actions), impliquer le CSE, organiser les revues périodiques, formaliser les comptes rendus et alimenter le PAPRIPACT. Nous couvrons également le lien avec le plan de prévention des entreprises extérieures et les protocoles de sécurité en logistique.

6) Cas pratiques « terrain 93 »

Mise en situation à partir de scénarios typiques : chantier de réhabilitation à Saint-Ouen, plateforme de préparation de commandes à Aubervilliers, open-space à Montreuil, point de vente à Noisy-le-Grand. Atelier d’analyse d’accident (méthode arbre des causes) et revue de contrôles réglementaires (machines, EPI, levage, incendie).

Méthodes pédagogiques et formats

• Présentiel en Seine-Saint-Denis (Saint-Denis, Bobigny, Pantin, Montreuil) ou sur site ; distanciel en visioconférence ; format blended.
• Alternance d’apports opérationnels, ateliers, cas concrets, exercices de cotation, co-construction d’un modèle DUERP.
• Remise de livrables : trame DUERP, grille d’évaluation des risques, modèle PAPRIPACT, checklists inspection terrain, guides RPS/TMS, exemple de plan de prévention.
• Accompagnement post-formation pour finaliser votre DUERP et sécuriser la mise à jour.

Questions fréquentes sur le DUERP

Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?

Oui, dès le premier salarié. Le document doit être élaboré, tenu à jour au moins chaque année et lors de toute modification significative des conditions de travail. Il doit être accessible aux salariés, au CSE, au SPST et tenu à disposition de l’Inspection du travail et de la CARSAT. Les versions successives doivent être conservées sur la durée et la diffusion aux acteurs habilités doit être maîtrisée.

Qui doit participer à l’évaluation des risques ?

La réussite repose sur le collectif : direction, RH, managers, référent sécurité, membres du CSE/CSSCT, salariés SST, et, si besoin, votre service de prévention et de santé au travail. Sur le terrain, associer les équipes permet d’identifier les vrais scénarios d’exposition et d’implanter des mesures pragmatiques.

Combien de temps prévoir ?

Pour une TPE/PME, une formation de 1 à 2 jours suffit pour acquérir la méthode, puis quelques demi-journées de travail interne pour l’inventaire, la cotation et le plan d’action. Nous proposons des formats « accélérés » et des accompagnements sur mesure pour les structures multi-sites.

Quelle différence entre DUERP, PAPRIPACT et plan de prévention ?

Le DUERP recense et évalue les risques. Le PAPRIPACT (ou programme d’actions) traduit ces résultats en actions planifiées et suivies, notamment pour les entreprises de 50+ salariés. Le plan de prévention est un document spécifique à la coactivité entre entreprises (par exemple, entreprise utilisatrice et intervenants extérieurs). Ces documents se complètent et doivent être cohérents.

Quels sont les risques en cas de non-conformité ?

Au-delà de l’enjeu humain, l’absence ou l’obsolescence du DUERP expose à des sanctions, à des mises en demeure administratives, à une aggravation de la tarification AT/MP et à une responsabilité civile et pénale en cas d’accident. À l’inverse, un DUERP vivant protège votre activité, fluidifie les audits clients et facilite l’accès aux marchés (exigences QSE, MASE, ISO 45001).

La formation est-elle finançable ?

Selon votre branche, un financement via votre OPCO ou votre plan de développement des compétences est envisageable. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier et, si nécessaire, adaptons le programme aux exigences qualité (Qualiopi).

Pourquoi nous choisir ?

Notre force : une approche terrain et locale. Intervenants HSE expérimentés, connaissance des réalités de la Seine-Saint-Denis (coactivité urbaine, sous-traitance, intérim, logistique urbaine), pédagogie orientée résultats, livrables prêts à l’emploi. Nous vous aidons à transformer le DUERP en outil de pilotage simple et efficace, à sécuriser vos obligations et à créer de la valeur : moins d’accidents, moins d’aléas, plus de sérénité.

Prochaines sessions en Seine-Saint-Denis

Sessions inter-entreprises planifiées à Saint-Denis, Bobigny et Pantin ; formations intra sur site dans tout le 93 et alentours. Distanciel disponible pour accélérer la mise en conformité multi-sites et faciliter l’implication des équipes.

Passez à l’action

Vous souhaitez sécuriser votre conformité, gagner du temps et engager vos équipes autour d’un DUERP utile et opérationnel ? Contactez-nous pour être conseillé, construire le format adapté et planifier votre Formation DUERP Document Unique en Seine-Saint-Denis.

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