• Formations management de la santé et de la sécurité au travail
  • Formation au plan de prévention et aux protocoles de sécurité
  • Formation au Document unique d'évaluation des risques
  • Formation à la méthode de l'arbre des causes
  • C.S.E - C.S.S.C.T - Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
  • Formation Personne compétente en prévention des risques
  • Obligations et responsabilités de l'employeur et de ses délégataires
  • Formation Assistant conseiller de prévention (fonction publique)
  • Formation - CSE plus de 50 salariés - Parcours "Essentiel du mandat + Missions économiques"
  • Formation flash management
  • Référent au harcèlement sexuel et moral et aux agissements sexistes
  • Formation HACCP hygiène alimentaire
  • Formation au système de management de la sécurité au travail - cadres dirigeants
  • Formation au système de management de la sécurité au travail - Chefs d'atelier
  • Formation au système de management de la sécurité au travail
  • Formation à la prévention des risques professionnels - Collaborateurs
  • Formation prévenir les risques psychosociaux
  • Formation Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Risques liés au plomb - Niveau Opérateur
  • Prévention des risques liés au plomb - Niveau encadrant
• Formations travaux et protection
• Formations prévention contre les risques chimiques
• Formations sécurité privée
• Formations chantier
• Formation de nettoyage
• Formations conduite préventive (VL, VUL, PL)
• Formation RSE
• Formation management d'équipe/RH

Formation prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Objectifs

• Maîtriser les notions fondamentales autour des RPS
• Être un acteur de la prévention des risques psychosociaux
• Identifier les leviers d’action au sein de son équipe pour favoriser le bien-être au travail

Prérequis 

Manager une équipe

Public 

Toute personne en situation de manager une équipe

Durée 

7 heures (1 jour)

Sites de formation

Paris 75-Beauvais, Oise 60, Pontault-Combault, Ozoir-la-ferrière, Vaux-le-Pénil, Moussy-le Vieux, Mitry Mory Seine et Marne 77- Bois d'Arcy, Versailles, Rosny-Sur-Seine Yvelines 78-Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Chatillon Essonne 91- Le Bourget, Aulnay-sous-bois, Saint-Denis, Tremblay-en-France, Seine Saint-Denis 93- Rungis, Val de Marne 94- Saint-Ouen-L'aumône, Cergy-Pontoise,  Herblay, Osny, La Croix Verte Val d'Oise 95. Seclin, Nord 59. Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône 69-Strasbourg, Bas-Rhin, 67- Six Fours les Plages, Toulon Var 83. 

Carte de nos sites de formations et formateurs

Moyens pédagogiques 

• Exposés suivis de questions réponses et d’échanges avec les participants
• Cas pratiques, mises en situation
• Remise d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

• Evaluation en amont via un questionnaire d’auto-positionnement
• Evaluation de la formation par les participants
• Remise d’une attestation de fin de formation

Les plus 

• Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques
• Echanges et partage des bonnes pratiques entre participants

Nombres de participants

8 à 12 participants

Programme de la formation  

Matin

1. Définir les contours des RPS

• Les incivilités, conflits et violences
• Le stress au travail, l’épuisement
• Le harcèlement moral, sexuel, les agissements sexistes

2. Identifier et décrypter une situation de tension

• Les facteurs de risques/ressources à repérer
• S’initier à l’utilisation de la grille d’analyse des 6 facteurs de l’INRS
• Réaliser l’état des lieux de son Service

Après-midi

3. Accompagner un collaborateur en difficulté

• Les signaux de mal-être
• Mener un entretien avec un collaborateur en difficulté

4. Elaborer son plan d’action pour prévenir les RPS dans son équipe et favoriser le bien-être au
travail

• La motivation au travail
• La reconnaissance
• Le plan d’action de mon équipe