Recruter sans discriminer. 100 % e-learning (1 heure)
Les bénéfices de l'e-learning
Le côté pratique : il suffit de se connecter de chez soi ou de l'entreprise sur le site via une connexion internet. Le service est disponible à tout moment.
Des parcours personnalisés : les stagiaires suivent la formation théorique à leur rythme.
Le suivi de l'avancement des stagiaires en temps réel
Des experts : Nos formations à distance sont développées par un éditeur spécialisé dans la création de module e-learning en manutention et sécurité.
La validation à chaque étape : le programme à distance est découpé en parties indépendantes.
Une plus grande flexibilité : les stagiaires ne sont plus extraits des plannings simultanément deux ou trois jours complets, mais seulement une demi-journée à une journée pour la partie pratique
Une réduction des coûts internes : l'apprentissage se fait par session d'une heure environ, donc en «temps masqué».
Le Financement : Les organismes financeurs financent d'ailleurs de plus en plus ce type d'actions.
La traçabilité ainsi que la réactivité : dans la mise en place, ou bien encore d'un point de vue économique, ce type d'apprentissage gagne à être mis en place.
Objectifs
Connaitre la situation des discriminations à l'embauche et intégrer les enjeux à recruter sans discriminer.
S'approrier le cadre juridique concernant la non-discrimination dans l'emploi.
Améliorer les pratiques de recrutements pour recruter sans discriminer.
Intuitive > Interactive > Ludique
Durée
60 minutes environ.
Date
À votre convenance.
Pour qui ?
Toute personne ayant une responsabilité dans un processus de recrutement