Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
RH, manager, consultant en recrutement.
7 heures (1 jour)
Sites de formation
Paris 75-Beauvais, Creil, Oise 60- Pontault-Combault, Seine et Marne 77- Bois d'Arcy, Versailles, Rosny-Sur-Seine Yvelines 78-Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Chatillon, Blandy, Essonne 91- Le Bourget, Tremblay-en-France, Seine Saint-Denis 93- Rungis, Val de Marne 94- Saint-Ouen-L'aumône, Herblay, Val d'Oise 95- Orléans, Loiret 45- Seclin, Nord 59- Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône 69-Strasbourg, Bas-Rhin, 67- Toulon Var 83- Nante, Loire-Atlantique 44
Travaux pratiques
Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types. Partage d'expériences.
Travaux pratiques
Identification des critères discriminants dans une offre d’emploi avec distinction des discriminations directes et indirectes. Analyse de jurisprudences et échanges autour l’évaluation des compétences.
Travaux pratiques
Analyse des stéréotypes cachés derrière différentes questions ou affirmations issues d’entretiens d’embauche. Analyse de pratiques.
Méthodes pédagogiques actives et participatives. Alternance de théorie/pratique basée sur exercices, quiz et jeux individuels et collectifs.
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.