Recruter sans discriminer

Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

  • Veiller à la conformité légale du process de recrutement
  • Sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement
  • Adopter la bonne posture en entretien

Public visé 

RH, manager, consultant en recrutement.

Durée

7 heures (1 jour)

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Sites de formation

Paris 75-Beauvais, Creil, Oise 60- Pontault-Combault, Seine et Marne 77- Bois d'Arcy, Versailles, Rosny-Sur-Seine Yvelines 78-Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Chatillon, Blandy, Essonne 91- Le Bourget, Tremblay-en-France, Seine Saint-Denis 93- Rungis, Val de Marne 94- Saint-Ouen-L'aumône, Herblay, Val d'Oise 95- Orléans, Loiret 45- Seclin, Nord 59- Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône 69-Strasbourg, Bas-Rhin, 67- Toulon Var 83- Nante, Loire-Atlantique 44

Programme de la formation

Respecter les principes de non-discrimination en entreprise

  • Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail : discriminations directe et indirecte, les critères...
  • Identifier les risques pour l'entreprise et les acteurs concernés.
  • Comprendre l’importance du règlement intérieur et de la marque employeur.

Travaux pratiques

Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types. Partage d'expériences.

Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement

  • Clarifier son besoin en termes de compétences.
  • Rédiger une offre d'emploi.
  • Mettre en œuvre un process non-discriminatoire : présélection des CV et préqualification téléphonique.
  • Utiliser des outils spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS, entretien structuré...
  • Organiser une traçabilité à chaque étape de son recrutement : grilles et comptes rendus.

Travaux pratiques

Identification des critères discriminants dans une offre d’emploi avec distinction des discriminations directes et indirectes. Analyse de jurisprudences et échanges autour l’évaluation des compétences.

Adapter ses pratiques en entretien de recrutement

  • Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sur nos choix de recrutement et sur les candidats.
  • Repérer les points de vigilance aux différentes étapes de l’entretien.
  • Identifier les questions non pertinentes et illégales en entretien.

Travaux pratiques

Analyse des stéréotypes cachés derrière différentes questions ou affirmations issues d’entretiens d’embauche. Analyse de pratiques.

Méthodes pédagogiques

Méthodes pédagogiques actives et participatives. Alternance de théorie/pratique basée sur exercices, quiz et jeux individuels et collectifs.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Délai d'accès

  • Selon la disponibilité de nos formations en INTRA
  • Selon nombre de place disponible en INTER
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