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FORMATION POUR RECRUTER SANS DISCRIMINER

Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

• Veiller à la conformité légale du process de recrutement.
• Sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement.
• Adopter la bonne posture en entretien.

Public visé 

RH, manager, consultant en recrutement.

Durée

1 jour (7 heures).

Prérequis

Aucun.

Contenu de la formation

Respecter les principes de non-discrimination en entreprise

• Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail : discriminations directe et indirecte, les critères etc.
• Identifier les risques pour l'entreprise et les acteurs concernés.
• Comprendre l’importance du règlement intérieur et de la marque employeur.

Travaux pratiques

Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types. Partage d'expériences.

Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement

• Clarifier son besoin en termes de compétences.
• Rédiger une offre d'emploi.
• Mettre en œuvre un process non-discriminatoire : présélection des CV et préqualification téléphonique.
• Utiliser des outils spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS, entretien structuré...
• Organiser une traçabilité à chaque étape de son recrutement : grilles et comptes rendus.

Travaux pratiques

Identification des critères discriminants dans une offre d’emploi avec distinction des discriminations directes et indirectes. Analyse de jurisprudences et échanges autour l’évaluation des compétences.

Adapter ses pratiques en entretien de recrutement

• Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sur nos choix de recrutement et sur les candidats.
• Repérer les points de vigilance aux différentes étapes de l’entretien.
• Identifier les questions non pertinentes et illégales en entretien.

Travaux pratiques

Analyse des stéréotypes cachés derrière différentes questions ou affirmations issues d’entretiens d’embauche. Analyse de pratiques.

Ressources pédagogiques

• Méthodes pédagogiques actives et participatives.
• Alternance de théorie/pratique basée sur exercices, quiz et jeux individuels et collectifs.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats 

• Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
• Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Délai d'accès

• Selon la disponibilité de nos formations en INTRA
• Selon nombre de place disponible en INTER

Équipe pédagogique 

Référent qualité :

FEKAOUNI Abou (contact : abou.fekaouni@trouvezvotreformation.com)

Référent pédagogique, handicap, coordinateur :

GOGENMOS Philippe (contact : p.gogenmos@trouvezvotreformation.com)

Modalités d'accès aux personnes en situation de handicap

Sur entretien préalable afin de définir les adaptations nécessaires.

Zones géographiques INTRA ou INTER

Paris (75) - Beauvais, Creil, Oise (60) - Pontault-Combault, Seine-et-Marne (77) - Bois-d'Arcy, Versailles, Rosny-sur-Seine, Yvelines (78) - Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Châtillon, Blandy, Essonne (91) - Le Bourget, Tremblay-en-France, Seine-Saint-Denis (93) - Rungis, Val-de-Marne (94) - Saint-Ouen-l'Aumône, Herblay, Val-d'Oise (95) - Orléans, Loiret (45) - Seclin, Nord (59) - Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône (69) - Strasbourg, Bas-Rhin (67) - Toulon, Var (83) - Nantes, Loire-Atlantique (44).