- Formations management de la santé et de la sécurité au travail
- Formations travaux et protection
- Formations prévention contre les risques chimiques
- Formations sécurité privée
- Formations chantier
- Formation de nettoyage
- Formations conduite préventive (VL, VUL, PL)
- Formation RSE
- Formation management d'équipe/RH
- Formation LEGO® Serious® Play®
FORMATION ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES ET PRÉVENTION DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
Objectifs de la formation
- Maîtriser les notions fondamentales autour de l’égalité femmes-hommes.
- Repérer une situation à risque relative aux violences sexistes et sexuelles.
- Être un acteur de l’égalité Femmes-hommes au travail dans son management du quotidien.
Public visé
Toute personne en situation de manager une équipe.
Durée
1 jour (7 heures).
Prérequis
Manager une équipe.
Contenu de la formation
Matin
1. Les enjeux autour de l’égalité femmes-hommes
- Etat des lieux : des stéréotypes qui ont la vie dure.
- Les enjeux humains, juridiques, de performance.
2. Comment se construisent les stéréotypes qui alimentent les discriminations et les
comportements sexistes
- Les représentations sexistes/discriminantes des rôles, des métiers et des responsabilités.
- Les mécanismes de la construction des stéréotypes, des préjugés.
- Etat des lieux de ces représentations au sein de l’entreprise.
3. Les notions-clés sur l’égalité femmes-hommes
- Les principaux textes de loi.
- Les sanctions encourues en cas de non-respect du cadre légal.
- Focus sur l’Index Égalité Femmes-Hommes.
Après-midi
4. Des agissements sexistes au harcèlement sexuel
- Le cadre légal de ces sujets et les sanctions encourues en cas de non-respect de la loi.
- Repérage des comportements sexistes et des violences sexuelles au travail.
- Les ressources et les personnes-clé à prévenir en cas de situation avérée.
5. Les leviers du manager pour favoriser l’égalité Femmes-hommes
- Les relations de travail.
- Le recrutement.
- La gestion de carrière, la formation et la rémunération.
- Les conditions de travail, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
Ressources pédagogiques
- Exposés, vidéos, suivis de questions réponses et d’échanges avec les participants.
- Cas pratiques, mises en situation.
- QUIZZ de sensibilisation et d’ancrage des connaissances.
- Remise d’un support pédagogique.
Les plus
- Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques.
- Echanges et partage des bonnes pratiques entre participants.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation en amont via un questionnaire d’auto-positionnement.
- Évaluation de la formation par les participants.
- Remise d’une attestation de fin de formation.
Délais d'accès
- Selon planning sessions et places disponibles pour l'INTER.
- Selon disponibilité formateur(rice) pour l'INTRA.
Nombre de participants
8 à 12 participants.
Équipe pédagogique
Référent qualité :
FEKAOUNI Abou (contact : abou.fekaouni@trouvezvotreformation.com)
Référent pédagogique, handicap, coordinateur :
GOGENMOS Philippe (contact : p.gogenmos@trouvezvotreformation.com)
Modalités d'accès aux personnes en situation de handicap
Sur entretien préalable afin de définir les adaptations nécessaires.
Zones géographiques INTRA ou INTER
Paris 75-Beauvais, Oise 60, Pontault-Combault, Ozoir-la-ferrière, Vaux-le-Pénil, Moussy-le Vieux, Mitry Mory Seine et Marne 77- Bois d'Arcy, Versailles, Rosny-Sur-Seine Yvelines 78-Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Chatillon Essonne 91- Le Bourget, Aulnay-sous-bois, Saint-Denis, Tremblay-en-France, Seine Saint-Denis 93- Rungis, Val de Marne 94- Saint-Ouen-L'aumône, Cergy-Pontoise, Herblay, Osny, La Croix Verte Val d'Oise 95. Seclin, Nord 59.Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône 69-Strasbourg, Bas-Rhin, 67- Six Fours les Plages, Toulon Var 83.
Un devis ?
95720 Le Mesnil Aubry