Formation égalité femmes-hommes et prévention des violences sexistes et sexuelles

 

Objectifs

  • Maîtriser les notions fondamentales autour de l’égalité Femmes-Hommes
  • Repérer une situation à risque relative aux violences sexistes et sexuelles
  • Être un acteur de l’égalité Femmes-hommes au travail dans son management du quotidien

Prérequis 

Manager une équipe

Public

Toute personne en situation de manager une équipe

Durée

7 heures (1 jour)

Sites de formation

Paris 75-Beauvais, Oise 60, Pontault-Combault, Ozoir-la-ferrière, Vaux-le-Pénil, Moussy-le Vieux, Mitry Mory Seine et Marne 77- Bois d'Arcy, Versailles, Rosny-Sur-Seine Yvelines 78-Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Chatillon Essonne 91- Le Bourget, Aulnay-sous-bois, Saint-Denis, Tremblay-en-France, Bagnolet, Seine Saint-Denis 93- Rungis, Val de Marne 94- Saint-Ouen-L'aumône, Cergy-Pontoise, Belloy-En-France, Herblay, Osny, La Croix Verte Val d'Oise 95. Seclin, Nord 59.Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône 69-Strasbourg, Bas-Rhin, 67- Six Fours les Plages, Toulon Var 83. 

Carte de nos sites de formations et formateurs

Moyens pédagogiques

  • Exposés, vidéos, suivis de questions réponses et d’échanges avec les participants
  • Cas pratiques, mises en situation
  • QUIZZ de sensibilisation et d’ancrage des connaissances
  • Remise d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Evaluation en amont via un questionnaire d’auto-positionnement
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Les plus 

  • Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques
  • Echanges et partage des bonnes pratiques entre participants

Dates et participants 

8 à 12 participants

Programme de la formation 

 Matin 

1. Les enjeux autour de l’égalité Femmes-Hommes

  • Etat des lieux : des stéréotypes qui ont la vie dure
  • Les enjeux humains, juridiques, de performance

2. Comment se construisent les stéréotypes qui alimentent les discriminations et les
comportements sexistes

  • Les représentations sexistes/discriminantes des rôles, des métiers et des responsabilités
  • Les mécanismes de la construction des stéréotypes, des préjugés
  • Etat des lieux de ces représentations au sein de l’entreprise

3. Les notions-clés sur l’égalité femmes-hommes

  • Les principaux textes de loi
  • Les sanctions encourues en cas de non-respect du cadre légal
  • Focus sur l’Index Egalité Femmes Hommes

Après-midi 

4. Des agissements sexistes au harcèlement sexuel

  • Le cadre légal de ces sujets et les sanctions encourues en cas de non-respect de la loi
  • Repérage des comportements sexistes et des violences sexuelles au travail
  • Les ressources et les personnes-clé à prévenir en cas de situation avérée

5. Les leviers du manager pour favoriser l’égalité Femmes-hommes

  • Les relations de travail
  • Le recrutement
  • La gestion de carrière, la formation et la rémunération
  • Les conditions de travail, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle
Formation en intra
1190 € HT
par stage
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références