- Formations management de la santé et de la sécurité au travail
- Formations travaux et protection
- Formations prévention contre les risques chimiques
- Formations sécurité privée
- Formations chantier
- Formation de nettoyage
- Formations conduite préventive (VL, VUL, PL)
- Formation RSE
- Formation management d'équipe/RH
- Formation LEGO® Serious® Play®
FORMATION À LA GESTION DU CHANGEMENT
Objectifs de la formation
La formation sur la gestion du changement en entreprise vise à équiper les participants des compétences nécessaires pour mener à bien les transitions organisationnelles. Elle couvre les principes clés de la gestion du changement, les techniques pour anticiper et surmonter les résistances, ainsi que les stratégies pour communiquer efficacement les nouvelles initiatives. À travers des études de cas, des ateliers interactifs et des discussions en groupe, les participants apprendront à planifier, mettre en œuvre et évaluer les projets de changement, assurant ainsi une adoption harmonieuse et durable des nouvelles pratiques au sein.
Public visé
Chefs d'entreprises, Managers, Ressources humaines.
Durée
1/2 journée (4 heures).
Prérequis
Aucun.
Contenu de la formation
Accueil
- Accueil des participants : Tour de table pour se présenter et exprimer leurs attentes.
- Présentation des objectifs de la formation : Pourquoi lever les résistances au changement est crucial pour le succès des projets de transformation.
Comprendre la résistance au changement
- Définition de la résistance au changement et les causes courantes de résistance au changement.
- Types de résistances : individuelles et organisationnelles.
- Modèle de gestion du changement.
Techniques pour gérer la résistance au changement
- Techniques de gestion de la résistance : écoute active, communication transparente, implication des parties prenantes, formation et support, etc.
Introduction au process communication model ®
- L'importance de la communication dans la gestion du changement, introduction au Process communication model®
- Plan d'action personnel.
- Conclusion et évaluation.
Modalités d'obtention
Une attestation de fin de formation à la mise en œuvre des documents de préventionest remise au stagiaire, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d’acquisition et comportant un avis du formateur à l’attention de l’employeur, relatif aux capacités évaluées.
Délais d'accès
- Selon planning sessions et places disponibles pour l'INTER.
- Selon disponibilité formateur(rice) pour l'INTRA.
Nombre de participants
12 maximum ou 30 personnes avec un deuxième facilitateur.
Équipe pédagogique
Référent qualité :
FEKAOUNI Abou (contact : abou.fekaouni@trouvezvotreformation.com)
Référent pédagogique, handicap, coordinateur :
GOGENMOS Philippe (contact : p.gogenmos@trouvezvotreformation.com)
Modalités d'accès aux personnes en situation de handicap
Sur entretien préalable afin de définir les adaptations nécessaires.
Zones géographiques INTRA ou INTER
Paris (75) - Beauvais, Oise (60) - Pontault-Combault, Ozoir-la-Ferrière, Vaux-le-Pénil, Moussy-le-Vieux, Mitry-Mory, Seine-et-Marne (77) - Bois-d'Arcy, Versailles, Rosny-sur-Seine, Yvelines (78) - Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Châtillon, Essonne (91) - Le Bourget, Aulnay-sous-Bois, Saint-Denis, Tremblay-en-France, Seine-Saint-Denis (93) - Rungis, Val-de-Marne (94) - Saint-Ouen-l'Aumône, Cergy-Pontoise, Herblay, Osny, La Croix Verte, Val-d'Oise (95) - Seclin, Nord (59) - Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône (69) - Strasbourg, Bas-Rhin (67) - Six-Fours-les-Plages, Toulon, Var (83).
Un devis ?
95720 Le Mesnil Aubry