• Formations management de la santé et de la sécurité au travail
• Formations travaux et protection
• Formations prévention contre les risques chimiques
• Formations sécurité privée
• Formations chantier
• Formation de nettoyage
• Formations conduite préventive (VL, VUL, PL)
• Formation RSE
• Formation management d'équipe/RH
• Formation LEGO® Serious® Play®
  • Mentorer ses stagiaires et alternants
  • Gestion du temps et des priorités
  • Conduite de projet
  • Construire un esprit d’équipe - Activité Team building
  • Gestion du changement
  • Gestion des conflits
  • Communiquer et collaborer efficacement

FORMATION POUR MENTORER SES STAGIAIRES ET ALTERNANTS

Objectifs de la formation

La formation sur le mentorat en entreprise vise à développer les compétences des employés pour accompagner efficacement leurs alternants.

Elle aborde des techniques de communication, de gestion de projet et de résolution de problèmes, permettant aux mentors de guider les alternants dans leur développement professionnel.

Les participants apprennent à créer un environnement de travail positif, à fixer des objectifs clairs et à offrir un feedback constructif, favorisant ainsi l'intégration et la croissance des alternants au sein de l'entreprise. Cette formation est conçue pour maximiser le potentiel des nouveaux talents et assurer une transmission efficace des connaissances et des compétences.

Public visé

Tuteurs en entreprise, Chefs d'entreprises, Managers, Ressources humaines.

Durée de la formation 

1/2 journée (4 heures).

Prérequis

Aucun.

Contenu de la formation

Introduction

• Qu’est ce que le mentorat ?
• Pourquoi pratiquer le mentorat en entreprise ?
• Identifier les rôles et responsabilités du mentor.

Quels sont les pré-requis pour devenir mentor ?

• Communication efficace et feedback constructif.
• L’écoute active de Carl Rogers.

Accueil et intégration des alternants

• Concevoir le parcours de l’apprenant.
• Créer des outils en interne.

Définition de la feuille de route et des objectifs

• Identification des objectifs et des compétences à développer.
• Suivi des progrès et ajustement des objectifs.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats 

• Poser des critères d’évaluation.
• Introduction à la notion de biais cognitifs.
• Évaluation et relation avec l’école de l’apprenant.

Modalités d'obtention 

Une attestation de fin de formation à la mise en oeuvre des documents de prévention est remise au stagiaire, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d’acquisition et comportant un avis du formateur à l’attention de l’employeur, relatif aux capacités évaluées. 

Délais d'accès

• Selon planning sessions et places disponibles pour l'INTER.
• Selon disponibilité formateur(rice) pour l'INTRA.

Nombre de participants

12 maximum ou 30 personnes avec un deuxième facilitateur.

Équipe pédagogique 

Référent qualité :

FEKAOUNI Abou (contact : abou.fekaouni@trouvezvotreformation.com)

Référent pédagogique, handicap, coordinateur :

GOGENMOS Philippe (contact : p.gogenmos@trouvezvotreformation.com)

Modalités d'accès aux personnes en situation de handicap

Sur entretien préalable afin de définir les adaptations nécessaires.

Zones géographiques INTRA ou INTER

Paris (75) - Beauvais, Oise (60) - Pontault-Combault, Ozoir-la-Ferrière, Vaux-le-Pénil, Moussy-le-Vieux, Mitry-Mory, Seine-et-Marne (77) - Bois-d'Arcy, Versailles, Rosny-sur-Seine, Yvelines (78) - Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Châtillon, Essonne (91) - Le Bourget, Aulnay-sous-Bois, Saint-Denis, Tremblay-en-France, Seine-Saint-Denis (93) - Rungis, Val-de-Marne (94) - Saint-Ouen l'Aumône, Cergy-Pontoise, Herblay, Osny, La Croix Verte, Val-d'Oise (95) - Seclin, Nord (59) - Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône (69) - Strasbourg, Bas-Rhin (67) - Six-Fours-les-Plages, Toulon, Var (83).