Etre formateur, c'est maîtriser des techniques et des méthodes pédagogiques précises, afin de partager son savoir et son savoir-faire. C'est aussi adopter la bonne posture, trouver le contact avec chaque participant, et générer une dynamique de groupe positive. Le formateur doit à la fois maîtriser son contenu et se centrer sur l'apprenant, pour prendre chacun "là où il est" et lui permettre de progresser. Ce cycle vous permet véritablement de professionnaliser vos actions de formations en bénéficiant d’un retour personnalisé.

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Formation de Tuteur

Le tuteur en entreprise est le garant de la bonne transmission des savoir-faire dans l’entreprise et de la fidélisation des nouvelles recrues. Le tuteur aura charge de faciliter l’intégration dans l’entreprise et de suivre l’acquisition des compétences et savoir-faire relatifs à la qualification préparée

Chefs d’entreprise formez vos collaborateurs au tutorat !

Très petites, petites et moyennes entreprises, n’oubliez pas, votre OPCO est là pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de votre secteur d’activité !

Où se déroulent les formations de tuteur ?

Vous retrouverez :

Des formations de tuteur de Ile de France (IDF) : Paris (75), Val d'Oise (95), Yvelines (78), Versailles, Hauts-de-Seine (92), Boulogne-Billancourt, Nanterre
Des formations de tuteur dans le Val d'Oise (95) : Argenteuil, Cergy, Sarcelles, Garges-lès-Gonesse, Franconville
Des formations de tuteur dans les Bouches-du-Rhône ; Marseille (13)
Des formations de tuteur dans le Rhône (69) à Lyon,
Des formations de tuteur dans le Bas-Rhin (67) : Strasbourg,
Des formations de tuteur dans la Loire-Atlantique (44) : Nantes
Des formations de tuteur dans le Nord (59) : Lille
Des formations de tuteur dans la Haute-Garonne (31) : Toulouse.

EXERCER LA FONCTION DE TUTEUR

Objectif de la formation de tuteur :

Etre capable de bien se positionner en tant que tuteur, proposer des situations de travail adaptées au tutoré, évaluer pour faciliter la progression, conduire les entretiens clés du tutorat.

Durée : 07 heures.

Nombre de participants : 10 maximuim.

Prérequis de la formation tuteur : Maîtrise de la langue française.

Public visé : Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation, ou d'un adulte.

En collectif (4 à 6 personnes) 1 jour 7h 1245 € HT

En individuel 4h 890 € HT

Modalités pédagogiques : Formation en présentiel et distanciel. Accompagnement personallisé.

Modalités d'évaluation : Mise en situation.

Délai d'accès : 15 jours avant la formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : salles de formation adaptées et conforme aux personnes en situation de handicap.

Entretien préalable avec les personnes en situation de handicap pour adapter la formation.

Conformité des locaux et accessibilité exigées pour les formation en INTRA (entretien préalable).

Carte de nos sites de formations et formateurs

Contenu de la formation tuteur:

Situer le rôle du tuteur pour bien se positionner
Identifier les enjeux liés au tutorat.
Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur

Construire les étapes du parcours de formation terrain
Formuler des objectifs.
Construire une progression cohérente.
Identifier les situations de travail formatrices.
Utiliser un outil de suivi.

Accompagner efficacement
Identifier les besoins de montée en compétences.
Évaluer en s'appuyant sur des faits.
S'organiser en tant que tuteur.

Conduire les entretiens du tutorat
Conduire un entretien de "recadrage".
Faire passer une critique de façon positive.
Conduire les entretiens de suivi.

Méthodes et modalités pédagogiques
Apport conceptuel et apport pragmatique
Réflexion individuelle et travail de groupe.
Travail en binômes, échanges.
Jeu pédagogique, jeux de rôles.
Echanges d’expériences
Travail sur les techniques d’entretiens

Méthodes et modalités pédagogiques :
Apport conceptuel et apport pragmatique
Réflexion individuelle et travail de groupe.
Travail en binômes, échanges.
Jeu pédagogique, jeux de rôles.
Echanges d’expériences
Travail sur les techniques d’entretiens