Formation prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Objectifs

  • Maîtriser les notions fondamentales autour des RPS
  • Être un acteur de la prévention des risques psychosociaux
  • Identifier les leviers d’action au sein de son équipe pour favoriser le bien-être au travail

Prérequis 

Manager une équipe

Public 

Toute personne en situation de manager une équipe

Durée 

7 heures (1 jour)

Sites de formation

Paris 75-Beauvais, Oise 60, Pontault-Combault, Ozoir-la-ferrière, Vaux-le-Pénil, Moussy-le Vieux, Mitry Mory Seine et Marne 77- Bois d'Arcy, Versailles, Rosny-Sur-Seine Yvelines 78-Saint-Michel-sur-Orge, Villabé, Viry-Chatillon Essonne 91- Le Bourget, Aulnay-sous-bois, Saint-Denis, Tremblay-en-France, Bagnolet, Seine Saint-Denis 93- Rungis, Val de Marne 94- Saint-Ouen-L'aumône, Cergy-Pontoise, Belloy-En-France, Herblay, Osny, La Croix Verte Val d'Oise 95. Seclin, Nord 59.Décines-Charpieu, Lyon, Vénissieux, Rhône 69-Strasbourg, Bas-Rhin, 67- Six Fours les Plages, Toulon Var 83. 

Carte de nos sites de formations et formateurs

Moyens pédagogiques 

  • Exposés suivis de questions réponses et d’échanges avec les participants
  • Cas pratiques, mises en situation
  • Remise d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Evaluation en amont via un questionnaire d’auto-positionnement
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Les plus 

  • Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques
  • Echanges et partage des bonnes pratiques entre participants

Nombres de participants

8 à 12 participants

Programme de la formation  

Matin

1. Définir les contours des RPS

  • Les incivilités, conflits et violences
  • Le stress au travail, l’épuisement
  • Le harcèlement moral, sexuel, les agissements sexistes

2. Identifier et décrypter une situation de tension

  • Les facteurs de risques/ressources à repérer
  • S’initier à l’utilisation de la grille d’analyse des 6 facteurs de l’INRS
  • Réaliser l’état des lieux de son Service

Après-midi

3. Accompagner un collaborateur en difficulté

  • Les signaux de mal-être
  • Mener un entretien avec un collaborateur en difficulté

4. Elaborer son plan d’action pour prévenir les RPS dans son équipe et favoriser le bien-être au
travail

  • La motivation au travail
  • La reconnaissance
  • Le plan d’action de mon équipe
Formation en intra
1190 € HT
par stage
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